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[职场调查] 找不到工作的100个理由!

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发表于 2019-7-2 16:54:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
找不到工作的100个理由!


  说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事:

  30岁去相亲,会被嫌弃年龄大,并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。
  30岁去找工作,又被嫌弃年龄大,90后、00后都已出道,70后、80后麻烦靠边站。
  也有人说,年龄只是借口,找不到对象的原因只有一个,那就是太丑!
  那找不到工作的原因呢?
  年龄到底是不是主要原因呢?
  大龄、能力、颜值、性格、人脉……
  你找不到工作的理由,是哪一个?


  1.年龄

  提问:年龄大是不是不好找工作?

  专家:不能这么绝对,年龄大好不好找工作,不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大,再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位,并且你在该职位上积累了多年的经验,那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行,那要看具体年龄,如果是30岁转行也不算太晚,关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些,那转行求职就很困难了。还有一些行业,有行业潜规则,就是喜欢年轻人,比如IT行业,你听说过40岁还在写代码的吗?

  提问:45岁,8年经理,跳槽应聘经理,是否年龄太大了?

  专家:你有8年的管理经验,你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力,不要太在意年龄,不知道你是在哪个行业,有些行业需要一定年数的经验积累沉淀,所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比?


  2.频繁跳槽

  提问:跳槽频繁,怎么给面试官一个好的答复?

  专家:在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下几点:首先反思一下自身为何会多次“入坑”,以便在之后找下家的过程中有效排雷,再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽,你的需求点到底在哪里?自身和公司的问题都得到解答了,那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。

  比如是由于自身不清楚需求造成的,那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊,现在理清楚了,会希望长久稳定地发展下去;如果是公司本身有违法行为,如拖欠工资等现象,倒是可以照实说。总之,比较主观的原因需要有回答技巧,至少表明你已经排除了问题,不会在下家发生,比较客观的问题,可以比较直接地表达。

  提问:临床医学本科毕业19年,为照顾家庭有空窗期,有几份工作时间不长,且不同行业,行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事,主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展,老板难相处,但离家近同事关系好,工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开,离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大,没有专精行业,跳槽频繁所致。

  专家:从你的提问来看,你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性,给我感觉是一条很混乱的职业线,没有清晰的职业规划。更为严峻的是,你已经毕业19年了,重头再来的可能性几乎为0,我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职,就要考虑好后路,不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么?积累到经验最多的一份工作又是什么?你的求职优势是哪些?这是处于职业生涯中后期的你,必须要反思的几个问题。


  3.婚育

  提问:你好,作为女生在求职中对于婚恋问题如何回答?是否要真实回答,还有就是辞职的原因,跳槽的原因如何回答,


  专家:女生的婚恋问题确实是一件比较棘手的问题,不过还是建议要真实回答。面试前考虑一下自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作,或者愿意优先考虑事业,那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚,我目前两年以工作为主,还没准备考虑结婚生育的事情”。
  辞职的原因,如果你的离职原因比较客观,如:上班路程太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感,如:人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能会对将来的工作造成影响,那么最好做适当的修饰来说明。 比如是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。


  4.空白期

  提问:刚入职场一年多,一份工作正在试用期。但我不想转正了,觉得公司财务制度不规范,岗位存在较大风险,如果找下一份工作,这2个月工作经历还需要写到简历上吗?会被认为频繁跳槽吗?找到这工作之前有一个月左右空白期,上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职,如不写就有三个月的空白期,如实写上,我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽,导致能面试的机会不多,正在苦恼简历怎样写才好。

  专家:不建议隐瞒这两个月的工作经历,第一,社保记录不会造假,如果入职后发现你有造假隐瞒的行为,公司完全是有法律依据解聘你的。第二,你的跳槽理由是合理的,如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月,你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于,一年多的职场生活,已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性,简历被刷的可能性也会增加,你可以直接在简历上注明离职原因,让HR知道你离职的主要原因不在于你,而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。

  提问:如果工作空白期有一年以上应该如何说明?

  专家:出现空白期,HR的担心是:
  1)这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
  2)当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
  3)这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

  你的回答思路思路可以是:
  1)确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
  2)明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
  3)从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。

  提问:怀孕后就没上班了,现在准备上班,空白期怎么胜任这个岗位怎么说?

  专家:生完孩子重回职场,最重要的是能清楚自我过去积累的经验,并且结合长远的职业生涯规划,梳理清楚自我的优劣势。
  另外,面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么,当然如果是对你当前应聘的职位有益的,你可以适当提及一下。


  5.异地跳槽

  提问:32岁,做了4年呼叫中心客服,也很满意目前的工作。已婚,孩子8个月,因跟爱人两地分居,现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是,骑驴找马呢?还是直接裸辞,集中精力找一份好的工作呢?目前生活压力有点大,房贷车贷孩子奶粉钱!迷茫啊!

  专家:现在在上海,想回郑州上班,现实情况是,如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题,这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本,如果以3次面试来算的话,上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。


  6.学历低

  提问:30岁,高中学历。没手艺被别人瞧不起,做什么能有点本事?怕这怕那的,销售又不包吃住,前期又耗时,又在外地,纠结中。

  专家:30岁,高中学历,推算一下其实你已经有了10多年的工作经历,请你仔细考虑一下通过这十多年的工作,积累了多少经验,哪些方面的经验?这里的经验不光指的是职业技能上的,也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外,我想说的是,找工作的确需要有要求,但有些要求是可以退让的,有些事不可以退让的,这点需要你再理清一下思路,是否因为不包吃不包住,工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作?



来源:网络转载, 责任编辑:admin









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